加密行业裁员潮加剧，450岗位被裁

加密行业裁员潮加速，数百岗位遭裁减

2026年初，加密行业陷入深度调整期，数周内已有逾450个岗位被裁撤。以Gemini、Algorand及Crypto.com为代表的机构率先启动组织精简，引发市场广泛关注。

招聘需求断崖式下滑，新岗发布量锐减

主要加密招聘平台数据显示，2026年1月日均新职位发布量仅约6.5个，相较去年同期降幅接近80%。这一趋势反映出行业在扩张意愿与人才吸纳能力上的全面收缩。

尽管部分企业将裁员归因于人工智能技术的引入与运营模式转型，但行业观察者普遍认为，真正动因在于重新质押、DePIN以及第二层网络（L2）等领域的萎缩与项目退潮。

多机构同步瘦身，裁员比例持续攀升

Algorand基金会周三宣布裁撤25%员工，涉及约50个岗位。该公司指出，全球宏观经济不确定性与加密市场长期低迷是核心压力源。

Gemini在2月首次宣布裁减约200人，占总人数四分之一；至3月中旬，裁员比例上升至30%。公司在致股东信中强调：“人工智能已强大到无法忽视，不采纳它就如同用打字机应对数字化时代。”

Crypto.com随后宣布削减12%人力，相当于180个岗位。公司发言人表示，全面整合AI是提升效率的关键举措，并称未采用该技术的企业终将被淘汰。其首席执行官Kris Marszalek亦在社交平台发声，警告“落后者将被市场淘汰”。

OP Labs作为Optimism背后的开发团队，本月裁减20名成员；而故事协议（Story Protocol）所属的PIP Labs则解雇5名全职员工及3名合同工，约占其团队总数的10%。

加密数据服务商Messari也加入裁员行列，宣布自2023年以来第三次缩减规模。曾计划组建千人分析师团队的愿景已大幅缩水，目前员工数约为140人。此次变动伴随首席执行官更替，但具体裁员人数未公开披露。

行业深层收缩信号显现，未来或更严峻

除前述公司外，上述企业在短时间内合计宣布裁员近450人，且这一数字仍有上升空间。历史经验显示，行业周期性调整往往滞后显现——2022年加密寒冬期间，全年累计裁员超2.6万人。

加密招聘机构Up Top创始人Dan Escow对“人工智能驱动裁员”的说法提出质疑。他表示：“尚未见到任何真实证据表明大规模岗位被AI替代。”他进一步指出，诸如重新质押、DePIN和L2等曾吸引大量人才的赛道，如今已基本停滞。

Escow强调，当前企业正被迫进入成本控制阶段，以争取时间探索可持续发展路径。

这一判断与Algorand的裁员结构相吻合：被裁人员多集中于社区运营与业务拓展类岗位，这些职能难以通过自动化工具替代。

与此同时，市场基本面持续承压。Algorand代币ALGO现价约为0.09美元，较2019年高点暴跌98%。比特币本季度跌幅达20%。并购活动频繁导致整合成本上升，原有员工被逐步取代，进一步加剧了结构性失业风险。