7月7日，麦肯锡研究显示，2023年仅有30%的员工使用AI辅助工作，但到了2025年，这一比例已飙升至76%。AI技术正在重塑职场形态，而打工人的诉求依然如故。 1. 职场新人：岗位收缩、流动放缓，但诉求依旧。AI逐步接管大量常规任务之后，入门级岗位明显受到影响：《麦肯锡2025年新时代工作调研》显示，有51%的企业组织表示，生成式AI降低了它们对入门级岗位的需求。另外，调研发现，2023-2025年间，短工龄员工的离职意愿明显回落：其中，入职不满一年的员工的离职意愿已从2023年的37%降低到了2025年的32%，接近入职三年以上员工的水平(30%)。 2. AI使用熟练度：员工归属感越高，离职倾向也越高。调查显示，AI创造者和AI重度用户对岗位归属感最高。但矛盾的是，这个群体的离职意愿也最强——AI创造者和AI重度用户未来3-6个月内离职的可能性比AI轻度用户高7%，比不用AI的员工高10%。 3. 打工人心里那本账：重点有变，诉求依旧。调研显示，使员工愿意留任的主要原因包括：工作有价值，工作地点灵活，有职业发展和晋升机会，有同事的信赖与支持，有体面的薪酬和足够的认可。