Meta设下9万亿美元市值目标：高管薪酬全面重构
Meta Platforms向美国证券交易委员会提交文件，披露一项前所未有的高管股权激励框架。该计划面向六位核心高管，要求公司在2031年前实现9万亿美元的市值目标，否则将无法兑现任何奖励。
绩效驱动的股权架构：五年内挑战500%涨幅
该薪酬机制的核心在于极端的业绩门槛：仅当Meta股价突破每股3,727美元，即较当前水平上涨逾500%，方可触发全额收益。这一目标意味着未来五年需维持约45%的年化回报率，远超历史平均水平。
值得注意的是，这一五年期限仅为特斯拉为马斯克设定的十年计划的一半，凸显出Meta在战略节奏上的激进取向。
关键人物参与与排除名单
参与该激励计划的高管包括首席财务官苏珊·李、首席技术官安德鲁·博斯沃思、首席运营官哈维尔·奥利万、首席产品官克里斯·考克斯、首席法务官C.J. 马奥尼以及副董事长迪娜·鲍威尔·麦科马克。然而，公司创始人兼CEO马克·扎克伯格被明确排除在外。
“这是一场重大的赌注，”一位内部人士表示，“除非公司实现非凡增长并为股东创造长期价值，否则这些激励将永远无法兑现。”
巨额股权支出与战略留人意图
该薪酬结构对财务影响显著——预计2025年将消耗公司高达420亿美元的自由现金流，占总额的96%。此举不仅用于绑定现有高管，更旨在吸引全球顶尖人工智能人才。
去年夏季，Meta已为个别AI研究人员提供超过10亿美元的综合薪酬包，显示出其在人才争夺战中的不惜代价姿态。
META股票在公告发布后应声上涨约1.2%，自2022年11月低点以来累计涨幅已达567%。