以太坊基金会解散协议支持团队

以太坊基金会重组：协议支持团队正式解散

以太坊基金会已完成其组织架构调整，正式解散协议支持团队。这一决定是继6月23日公布新组织结构后，该非营利机构实施约20%员工裁减的延续性举措，标志着其从多职能协作模式向专业化领域分工的转型。

自成立以来，协议支持团队在长达五年的周期内，持续推动以太坊全球范围内的技术协同工作，涵盖核心开发者会议组织、网络升级进度跟踪、以太坊改进提案（EIP）支持以及新贡献者培训等关键职能。随着此次解散，部分长期参与的成员已离开岗位，相关项目的后续归属尚待明确。

该团队在X平台发布声明，确认其职能终止，并表示前成员仍可为有需求的以太坊生态组织提供技术支持与合作资源。

资深成员Mario Havel在社交平台表示，尽管自己仍保留在基金会的职位，但其所隶属的协议支持团队已不复存在。“我依然属于以太坊基金会，将继续探索未来最迫切的需求，”他写道，“然而，这个我投入超过五年的团队——协议支持团队——已经正式解散。”

Havel将此次变动形容为团队发展的“苦涩终点”。他曾与同事共同构建了以太坊协议奖学金项目，该项目已成功吸引数十名新人进入核心开发体系。尽管第七期申请已于今年四月开放，但当前是否由新团队承接仍未披露。

协议支持团队曾负责维护Forkcast平台，该系统公开追踪以太坊的升级路径、拟议EIP、测试网部署及主网激活节点，成为开发者了解网络演进的重要工具。前负责人William Morris亦借此机会结束其在基金会的工作。

此外，该团队运营的协议奖学金项目，长期致力于连接潜在贡献者与客户端团队、研究机构及其他技术团体，是培育新一代核心开发力量的重要桥梁。

此次解散紧随以太坊基金会于6月23日发布的全新组织架构。经过数月审查，基金会裁撤54个岗位，约占总人数的20%。原有职能被整合为五大核心领域：协议层、访问层、用户层、社区层和机构层，另设独立运营与管理小组。

基金会承诺为受影响员工提供遣散补偿、职业转型辅导及相关费用支持。官方强调，此轮调整旨在集中资源，应对未来几年以太坊在安全性、可扩展性与抗审查能力方面的核心挑战。

值得注意的是，这并非首次结构性调整。早在2025年，基金会已缩减协议研究与开发团队，并将其重组为更聚焦的“协议团队”。

尽管协议支持团队解散，以太坊底层技术的推进仍在继续。新成立的协议集群承担着安全交付升级、降低系统复杂度、强化隐私与抗审查能力的核心任务。

当前重点包括Glamsterdam升级计划，涉及区块构建机制优化、数据访问策略调整及整体网络性能提升。然而，原由协议支持团队统筹的开发者会议、Forkcast平台、奖学金项目及EIP协调流程，其未来管理模式尚未对外说明。

虽然以太坊的开发生态本身具备去中心化特征，依赖多方客户端团队、研究人员与独立贡献者协作，但协议支持团队曾发挥关键的协调枢纽作用。其退出后，如何维持高效沟通与跨组织协同，将成为下一阶段发展的重要课题。