Pump.fun 员工代币归属前遭裁员，前雇员损失逾百万美元资产
据调查披露，Pump.fun 在部分员工其持有的PUMP代币首次归属日前数周实施了裁员行动。一名前员工表示，因解雇导致其本应获得的25%代币分配被取消，当前价值已达七位数美元。另有消息称，约40名员工在另一轮归属日前一天被裁，相关指控目前尚待独立验证。
代币归属机制与解雇时间高度重合
调查显示，该公司于2025年6月与员工签署代币授予协议，约定首期25%份额于一年后归属，并按季度逐步释放。然而，内部文件、邮件及录音显示，人才主管劳埃德·麦卡锡于3月底召集受影响人员召开会议。联合创始人诺亚·特威代尔在录音中指出公司“扩张过快”，已影响运营灵活性。合同于4月初正式终止，尽管员工获得遣散费，但未归属的代币权益被取消。
第二轮裁员指控引发争议
在首轮消息曝光后，一个名为“前 pump 员工”的新社交媒体账号发布信息称，运营实体Baton Corp. 于7月中旬对约40名即将迎来代币归属的员工实施了裁员。该账户所有者自称服务超过一年，同时指控公司从未计划进行公开空投，理由是反对“向用户免费发放资金”。截至目前，Pump.fun 尚未就该说法作出回应。
尽管调查机构无法核实此次裁员的具体细节，但承认其依据为单一前员工陈述，缺乏可验证的雇佣记录支持。事件核心聚焦于企业对员工激励机制的设计合理性，尤其在代币归属前是否具备单方面取消分配的权利。
代币分配完成：1.21亿枚进入121个钱包
上述争议发生之际，链上数据揭示了一次重大代币转移。2026年7月15日，约5.7279亿枚PUMP代币（当时估值约8649万美元）从锁定状态释放，转入121个指定钱包地址。分析认为，这标志着团队及投资者代币正式进入为期三年的归属周期。尽管代币已可使用，但转账行为本身不等于抛售，亦不能直接推断流通量增加。
对于美国持币者而言，此类内部分配不影响其合法所有权。然而，市场担忧在于：若大量代币被转入交易所，可能引发短期抛压，加剧价格波动。
PUMP代币价格仍远低于历史峰值
截至发稿，PUMP代币交易价约为0.002美元，过去24小时上涨近5%。尽管出现小幅反弹，但相较2025年9月的历史高点仍下跌约77%。
这一疲软走势与平台持续生成大量短期meme币密切相关。一项研究追踪了2024年1月至2026年6月期间通过Pump.fun创建的1867万个代币，发现其中1280万个（占总数的68.67%）在上线当日即完成最后一次联合曲线交易。无交易记录的代币因缺乏生命周期数据被剔除。研究归因于平台极低的创建门槛，使项目方可在需求不足时迅速放弃，从而造成极高失败率。